答
第1项就是说你底薪变低了,你跟劳动法相关的各种福利他都会变低。
公积金缴费基数变不变滴,这个跟你的底线没有关系,这个就看你们公司愿意给你们出多出多少公积金了。还有就是说你自己愿意多交多少。
口头承诺当然能作为证据,但是证明力的话肯定不如你书面合同了,你如果说书面合同写的很明确的话,口头承诺是没有没有就没有证明力
你如果拒签的话,那单位就是会给你协商嘛,然后协商不成的话,你反正自己不要离职,你自己主动离职的话是没有补偿金的,如果说你这个到期不续签单位不与你续签的话,你这个是可以拿到经济经济补偿金的。
不存在逼退步逼退的问题,那单位他能做的话,就是说他维持原来的劳动合同的条件与你续签,你如果不续签的话,那这边是没有补偿金的,除非是单位主动不与你续签,这才有补偿金。
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